Literature review : hubungan motivasi dengan kinerja kader posyandu

Aina Mardhiyah; Arif Wijaya; Faishol Roni

doi:10.35874/jkp.v19i1.842

Aina Mardhiyah STIKES Bahrul Ulum Jombang
Arif Wijaya STIKES Bahrul Ulum Jombang
Faishol Roni STIKES Bahrul Ulum Jombang

DOI: https://doi.org/10.35874/jkp.v19i1.842

Abstract

Motivasi adalah suatu proses yang terjadi pada diri seseorang yang muncul dengan adanya perasaan sehingga mendorong individu untuk melakukan sesuatu yang disebabkan oleh keinginan, kebutuhan dan tujuan seseorang. Kinerja kader dapat dilihat dari keberhasilan seorang kader dalam melaksanakan tugasnya, untuk meningkatkan kinerja kader posyandu maka harus dikembangkan kemampuan seorang kader. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja kader posyandu. Database yang digunakan dalam Literature review adalah google scholar dengan kriteria inklusi sampel, artikel diterbitkan pada tahun 2010-2020, menggunakan jurnal nasional dan internasional, artikel yang menggunakan metode korelasional dengan populasi yang digunakan adalah kader posyandu dan artikel tidak berbayar. Hasil dan Analisis didapatkan sebanyak 1.650 artikel diidentifikasi, peneliti menemukan 10 artikel yang dapat digunakan dalam Literature review. Berdasarkan hasil review bahwa motivasi memiliki efek dalam meningkatkan kinerja kader. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan literasi dalam profesi atau pendidikan keperawatan.

Author Biographies

Aina Mardhiyah, STIKES Bahrul Ulum Jombang

Prodi S1 Keperawatan

Arif Wijaya, STIKES Bahrul Ulum Jombang

Prodi S1 Keperawatan

Faishol Roni, STIKES Bahrul Ulum Jombang

Prodi S1 Keperawatan

References

Alfiah & Weni. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Teluk Nibung Kota Tanjung Balai Tahun 2017. (http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/5919/131000256.pdf?sequence=1&isAllowed=ydiakses pada tanggal 17 Februari 2020).

Asfiyah. (2016). Hubungan tingkat pengetahuan, motivasi, dan supervise dengan kinerja kader posyandu dalam pencatatan sistem informasi posyandu (SIP) di Puskesmas Cebongan Kota Salatiga, (http://eprints.ums.ac.id/47782/1/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf diakses pada tanggal 20 Agustus 2020).

Happinasari O, Suryandari A E. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Dalam Pelaksanaan Posyandu Di Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. (https://jurnal.stikesbup.ac.id/index.php/jks/article/view/26/23 diakses pada tanggal 22 september 2020).

Hayati R, Fahrurazi. (2018). Determinan Kinerja Kader Filariasis Di Kalimantan Selatan. (https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/JPKMI/article/view/6534/5229 diakses pada tanggal 01 Oktober 2020).

Ilham, Irmayani, Agustina(2013). Hubungan Pengetahuan, Pelatihan dan Motivasi Kader dengan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Lisu Kecamatan Tanete Riaja Kabupaten Barru. (http://ejournal.stikesnh.ac.id/index.php/jikd/article/view/529/409 diakses pada tanggal 23 Februari 2020).

Katuuk M E, Bidjuni H. (2017). Hubungan motivasi dengan kinerja kader Posyandu Balita di Wilayah kerja Puskesmas Ondong Kabupaten Sitaro. (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/view/25226/24923 diakses pada tanggal 20 Agustus 2020).

Kementrian Kesehatan RI (2014). Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu. Jakarta : Kementerian Kesehatan RI.

Kiting R P, Ilmi B, Arifin S. (2016). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Posbindu Penyakit Tidak Menular. (https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/berkala-kesehatan/article/view/3149/2698 diakses pada tanggal 20 Agustus 2020).

Kusumawardani S A & Muljono P. (2018). Hubungan Sikap dan Motivasi Kerja dengan Kinerka Kader Posyandu. (http://ejournal.skpm.ipb.ac.id/index.php/jskpm/article/view/130 diakses pada tanggal 30 Januari 2020).

Mema T, Maramis F R R, Tucunan A A T. (2016). Hubungan antara motivasi kerja dan imbalan dengan kinerja kader Posyandu di Kecamatan Modoinding Kabupaten Minahasa Selatan. (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/pharmacon/article/view/11244/10834 diakses pada tanggal 20 Agustus 2020).

Musmiler E. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kader Dalam Pelayanan Posyandu. (https://ojs.stikesamanahpadang.ac.id/index.php/JAK/article/view/53/35 diakses pada tanggal 01 Oktober 2020).

Nila F M. (2016). Profil Kesehatan 2015. Jakarta

Nursalam., (2020). Penulisan Literatur Review Dan Systematic Review Pada Pendidika Kesehatan (Contoh) . Surabaya: Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga

Putra B T G &Yuliatni D C P. (2016). Gambaran Pengetahuan dan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Mengwi I Kabupaten Badung. (https://ojs.unud.ac.id/index.php/eum/article/view/24119/15733 diakses pada tanggal 23 Februari 2020).

Supriyatno H. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kader Posyandu Lansia. (https://ejournal.umpri.ac.id/index.php/JIK/article/view/1108/553 diakses pada tanggal 20 Agustus 2020).

Wulandari R Maria, Yanuarini T A, Suwoyo. (2018). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Kader Pada Program Gerakan Menekan Angka Kematian Ibu Dan Bayi (Gemakiba) Di Kelurahan Sukorame Kota Kediri Wilayah Kerja Puskesmas Sukorame. (https://www.ejurnaladhkdr.com/index.php/jik/article/view/194 diakses pada tanggal 20 Agustus 2020).